Responsabilité sociétale des entreprises (RSE)
Retrouvez le rapport et les engagements d’Harwell Management en RSE (responsabilité sociétale des entreprises).
HARWELL MANAGEMENT, UN CABINET DE CONSEIL « RESPONSABLE ».
NOTRE ENGAGEMENT
Harwell Management s’engage, depuis sa création en 2009, dans une politique de Responsabilité Sociétale de l’Entreprise. Cette responsabilité fait non seulement partie intégrante de la culture de l’entreprise, mais elle a accompagné graduellement notre développement depuis le premier jour.
La signature en 2011 du Pacte Mondial des Nations Unies et l’adhésion à ses 10 principes universels et fondamentaux exprimait notre volonté de nous engager collectivement dans la voie d’un développement durable et responsable. Cela témoignait également de notre souhait de rejoindre une initiative partagée à un niveau international. Ne l’oublions pas, notre responsabilité se doit de s’exercer au sein d’un écosystème qui ne connaît pas de frontières.
CERTIFICATION & ENGAGEMENT
Certification – Depuis 2012, Harwell Management fait évaluer ses performances environnementales et sociales par EcoVadis. Une initiative qui lui permet de répondre, avec fiabilité et objectivité à ses obligations de fournisseurs responsables et de participer ainsi à l’amélioration de la chaîne d’approvisionnement (achats responsables) de ses clients. Certifiés « gold » , nous sommes dans les 5% d’entreprise les mieux notées.
Engagement – Harwell Management a adhéré en 2011 au Global Compact des Nations Unies et soutient les dix principes du Pacte Mondial. Le cabinet s’engage à faire respecter les principes d’égalités des chances dans l’ensemble du processus de recrutement des collaborateurs. Ainsi, Harwell Management a mis en place une série d’initiatives quotidiennes visant à agir en faveur de sa politique de responsabilisation sociétale et environnementale.
RAPPORT RSE HARWELL MANAGEMENT
NOS ACTIONS
Dans le métier de conseil en management, qui s’exerce aussi bien en France qu’à l’international, nous nous devons d’être ouverts sur le monde et d’être conscients de ses enjeux. Nos clients sont de grands acteurs du monde bancaire et financier, ils participent à le façonner et, à notre niveau, nous y contribuons aussi. Nous pouvons dire de même pour nos collaborateurs, qui en rejoignant notre cabinet, formulent le souhait de construire un projet professionnel international à la hauteur de leurs ambitions. C’est donc de notre devoir et de notre responsabilité d’être à l’écoute de leurs objectifs de carrière et d’accompagner l’atteinte de leurs projets professionnels. De toute évidence, nous souhaitons baser nos relations professionnelles sur un socle de confiance avec l’ensemble de nos partenaires et collaborateurs, lorsqu’ils interagissent avec nous afin de garantir des relations « riches de sens » sur du long terme. Chaque jour, cette confiance nous oblige à conserver une démarche très professionnelle qui nous caractérise et dont nous avons fait notre ligne de conduite.
Faire preuve de professionnalisme en toutes circonstances, voilà ce que notre responsabilité nous intime de faire. Derrière ce professionnalisme, il y a pour nous cette ambition d’agir avec intégrité, compétence, déontologie mais aussi dévouement et exemplarité à l’égard de ceux qui nous ont accordé leur confiance, nos clients, nos collaborateurs et l’ensemble de nos parties prenantes.
Agir avec professionnalisme et exemplarité, c’est prendre la mesure des enjeux de notre environnement et de ses acteurs, et déterminer les politiques et actions à mettre en œuvre pour y répondre de façon durable et responsable. Nous avons choisi d’agir prioritairement sur quatre axes majeurs :
– le Métier (envers nos clients et notre profession),
– le Capital Humain (envers nos collaborateurs),
– la Gouvernance (notre fonctionnement et ses règles éthiques),
– le Sociétal (l’impact de nos activités sur l’environnement et la société).
Quatre axes pour garantir d’agir avec professionnalisme et exemplarité, quatre axes pour développer nos performances à la fois économiques, sociales et sociétales.
Nous sommes honorés de vous inviter à découvrir l’ensemble des actions de notre démarche qui, soyez-en assuré, s’inscrit dans une approche d’amélioration continue. Certes, nous sommes conscients que notre démarche reste encore perfectible mais elle se donne les moyens de progresser chaque année.
NOTRE POLITIQUE DE DÉVELOPPEMENT DURABLE
Le Groupe Harwell Management s’est engagé depuis sa création en 2009 dans une politique de Responsabilité Sociétale de l’Entreprise. Cette responsabilité fait non seulement partie intégrante de la culture de l’entreprise, mais elle a accompagné graduellement le développement du Groupe depuis le premier jour.
Comme défini par la Stratégie RSE du Groupe Harwell Management, l’un des quatre axes forts de son engagement est l’engagement pour la société, incluant notamment la limitation de l’impact écologique du cabinet.
Le Groupe Harwell Management est convaincu qu’agir avec professionnalisme et exemplarité consiste à prendre la mesure des enjeux de son environnement et écosystème, et à déterminer les politiques et actions à mettre en œuvre pour y répondre de façon durable et responsable.
Ainsi, à l’aube de ses dix ans, Harwell Management a atteint une taille critique et a l’ambition de développer une croissance responsable, respectueuse d’un système de valeurs sociales et environnementales, dans une logique de progrès continu, afin d’être une référence en matière de développement durable.
Harwell Management a par conséquent souhaité renforcer son engagement RSE en formalisant et en diffusant sa Politique de Développement Durable.
NOTRE POLITIQUE DE DÉVELOPPEMENT DURABLE PLAN D’ACTION
Afin d’atteindre et de concrétiser son ambition de croissance responsable, respectueuse d’un système de valeurs sociales et environnementales et dans une logique de progrès continu, la Politique de Développement Durable du Groupe Harwell Management fait l’objet d’une mise en œuvre par étapes et d’un plan d’action bisannuel concret. Découvrez notre rapport.
