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NOTRE CULTURE
Depuis sa création, le cabinet Harwell Management a bâti son modèle de développement sur des valeurs de confiance, d’intégrité et d’engagement.
Elles définissent qui nous sommes et guident notre façon de travailler.
Notre Mission : Mettre notre exigence au service de nos clients, en vous apportant les meilleures des réponses aux problématiques organisationnelles et normatives. Notre « devoir de conseil » se fonde sur un principe essentiel : « être inlassablement à l’écoute de notre client et mobiliser une équipe totalement dédiée à son projet ».
Apporter le meilleur à nos clients nécessite ainsi la meilleure des équipes. C’est pour cela que nous investissons durablement dans notre capital humain en proposant à nos consultants une collaboration riche de sens, portée sur le développement des connaissances et épanouissement professionnel.
NOTRE ÉQUIPE
Une équipe d’experts qui ont choisi de s’exprimer dans un cabinet qui valorise l’échange et la recherche de l’excellence
Notre équipe allie des compétences pointues et une grande ouverture d’esprit dans sa relation avec son client afin de toujours proposer le meilleur du conseil.
Elle se compose pour moitié de collaborateurs issus de l’industrie bancaire et pour moitié de collaborateurs issus du secteur du conseil au sein des plus grands cabinets. Ces deux dimensions reflètent en partie une autre richesse essentielle d’Harwell Management : la diversité de ses composantes humaines et culturelles.
ASSOCIÉ
- 15 à 35 ans d’expérience dans le conseil ou le secteur financier
- Expert dans la connaissance d’un métier ou d’un domaine d’activité de par sa maîtrise des enjeux/ processus et outils, et dans la gestion de programmes complexes de transformation
- Possède des parts dans le capital de la société
SENIOR MANAGER / MANAGER / MANAGING CONSULTANT
- 10 à 35 ans d’expérience dans le conseil et/ou le secteur financier
- Responsable du développement commercial
- Responsable du développement du capital intellectuel (KM)
- Expert dans la connaissance d’un métier ou d’un domaine d’activité de par sa maîtrise des enjeux/ processus et outils, et dans la gestion de programmes complexes de transformation
- Plusieurs dizaines de réalisations
DIRECTEUR DE MISSION / RESPONSABLE DE MISSION / EXPERT
- 10 à 35 ans d’expérience dans le conseil et le secteur financier
- Expert dans la connaissance d’un métier ou d’un domaine d’activité de par sa maîtrise des enjeux/ processus et outils, et dans la gestion de programmes complexes de transformation
- Plusieurs dizaines de réalisations abouties
SENIOR CONSULTANT / CONSULTANT CONFIRME
- A partir de 3 ans d’expérience dans le secteur financier ou le conseil avec une double compétence conseil et métier/fonctionnelle
- Spécialisé sur un domaine d’activité, plusieurs réalisations abouties, autonomie
- Capacité à appliquer les méthodes, meilleures pratiques et normes internationales
CONSULTANT
- De 1 à 3 ans d’expérience dans le secteur financier ou le conseil avec une double compétence conseil et métier/fonctionnelle
- Expérience opérationnelle
- Capacité à appliquer les méthodes du conseil