Élément fondamental de la stratégie du cabinet, le développement de la connaissance et des savoirs occupe une place centrale au sein d’Harwell Management. Nous avons ainsi mis en place un programme Knowledge Management ambitieux qui appuie le développement du cabinet et de ses practices.
Le développement du capital intellectuel des offres du cabinet auprès de nos 4 pôles métiers, est réalisé au sein de nos practices. Chacune d’entre elles a un programme KM, animé par des Managers KM en relation avec les Managers PNL, et comprend plusieurs niveaux.
Une politique de formation et d’encadrement continue pour chacun de nos membres. L’ensemble des collaborateurs du cabinet est accompagné afin de se préparer à répondre rapidement à de nouvelles responsabilités. Ils bénéficient également d’un plan de formation personnalisé (méthodologie, fonctionnel, technique, développement personnel, langues vivantes), de formations de nos experts (Risk Management, Efficacité Opérationnelle, Expertise Financière, Gouvernance, etc.) et de nos outils collaboratifs de Knowledge Management.
De plus, Harwell Management propose un encadrement spécifique aux collaborateurs qui démarrent leur première expérience en conseil en management afin de leurs permettre de réussir leur nouveau métier tout en capitalisant sur leur première expérience dans l’industrie bancaire. Un changement qui se veut progressif et structurant.