Knowledge Management
Le Knowledge Management et expertise de pointe d’Harwell Management
Élément fondamental de la stratégie du cabinet, le développement de la connaissance et des savoirs occupe une place centrale au sein d’Harwell Management. Nous avons ainsi mis en place un programme Knowledge Management ambitieux qui appuie le développement du cabinet et de ses practices.
I 1. Développement des connaissances
« Le savoir est la seule matière qui s’accroît quand on la partage ».
Socrate
Véritable pilier du groupe Harwell Management, le développement des connaissances, à travers leur mise en commun, leur partage et la formation des collaborateurs, bénéficie depuis 2013 d’un dispositif dédié : « le Programme Knowledge Management ».
I 2. Un programme en 4 niveaux
Le développement du capital intellectuel des offres du cabinet auprès de nos 3 pôles métiers (Banque de Financement et d’Investissement; Banque, Assurances & Services Financiers Spécialisés; et Services d’Investissement) – est réalisé au sein de nos practices.
Chaque Practice a un programme KM, animé par des Directeurs et Responsables de Mission en relation avec les Managers, et comprend plusieurs niveaux :
1er niveau : Compréhension d’un métier/domaine fonctionnel
Analyse et compréhension des enjeux métiers/réglementaires/fonctionnels/SI relatifs au métier/domaine fonctionnel couvert par la practice. Ces travaux sont réalisés en ateliers et donnent lieu à la production de documentations.
2ème niveau : Thèmes d’actualité
Réunions et rédaction de pitchs d’actualité, de documentations exhaustives et d’articles de blog suivant le type de sujets abordés
3ème niveau : Formations et Sharing Sessions
Chaque Practice anime des formations sur le contenu de son offre auprès des collaborateurs. Harwell Management offre ainsi aujourd’hui plus de 24 formations internes le long de l’année afin d’accompagner au mieux ses collaborateurs.
Selon les besoins, des formations externes sont organisées.
Durant l’année, des Sharing Sessions ont également lieu. Il s’agit de rencontres animées par un collaborateur qui, selon le contexte, présente un retour d’expérience, propose une initiation à un savoir-faire ou domaine particulier ou encore fait le point sur un sujet d’actualité.
4ème niveau : Publications
Rédaction de la newsletter Chromatique d’Harwell Management et d’articles dans la presse spécialisée.
I 3. Un apprentissage permanent
Une politique de formation et d’encadrement continue pour chacun de nos membres. L’ensemble des collaborateurs du cabinet est accompagné afin de se préparer à répondre rapidement à de nouvelles responsabilités. Ils bénéficient également d’un plan de formation personnalisé (méthodologie, fonctionnel, technique, développement personnel, langues vivantes), de formations de nos experts (Risk Management, Efficacité Opérationnelle, Expertise Financière, Gouvernance, etc.) et de nos outils collaboratifs de Knowledge Management.
De plus, Harwell Management propose un encadrement spécifique aux collaborateurs qui démarrent leur première expérience en conseil en management afin de leurs permettre de réussir leur nouveau métier tout en capitalisant sur leur première expérience dans l’industrie bancaire. Un changement qui se veut progressif et structurant.